新卒者の採用で次のように感じられることはありませんか？

●採用の経費効率が悪い。
●採用にかかる手間を削減したい。
●若干名だけの採用なので手間をかけたくない。
●追加募集で手間をかけずに質も下げたくない。
●特定の条件で絞った人材を募集したいができない。
●現在の応募者のレベルに不満。
●内定者の歩留まりが悪く、採用が長期化してしまう。etc.

こんな時、ぜひ「内定アシスト新卒紹介」をご利用ください。

◆経費対効果→採用内定して初めて紹介料が発生する成功報酬制
◆業務削減→告知、募集、選考の時間、手間、経費を大幅に削減
◆結果重視→より多くの中からレベル等要件に合致する学生を絞り込んで紹介